Equilibre et Harmonie entre toutes les sphères de vie. On parle souvent de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) comme d’un facteur majeur du bien-être des salarié(e)s. Et c’est vrai : évoluer dans une organisation dont les conditions techniques, humaines et organisationnelles permettent de réaliser son travail dans de bonnes conditions est essentiel. Mais la QVCT, aussi nécessaire soit-elle, ne peut pas toujours compenser un éloignement profond de soi. Si, en

Même si le monde du Travail n 'a pas pour fonction première de rendre les gens heureux,😀😀 il n 'en est pas moins un facteur contributeur de sens et d'harmonie. Rappelons également , que même si de nombreux individus traversent des épisodes de burn out, la prévalence de l' épuisement émotionnel, et donc corporel et mental touche majoritairement les profils hypersensibles et hyperesthésiques .... Comment faire quand je n'ai pas d 'autres choix que de rester un temps donné da

De quoi parle t on quand on parle d’atypicité ? « L’atypisme se définit comme une absence de conformisme relativement à un modèle que l’on prend comme référence ou norme : on sort ici du « normal », de l’habituel. Il est donc relatif, contextuel, en décalage par rapport au référentiel. A cet effet, il interroge aussi bien sur l’individu que sur l’organisation qu’il sert. Il se caractérise par une non-conformité aux règles et attentes, voire à une application constante de leur